关于十一调休是否合理，存在不同的观点：

支持调休的观点

平衡工作与生活：调休可以平衡工作和生活，满足员工的个人需求。通过调休，员工可以在享受假期的同时，避免连续长时间工作带来的疲劳。

确保生产和服务的连续性：对于某些行业来说，国庆期间需要保持正常运营，因此调休可以确保生产和服务的连续性。

促进旅游业和相关产业发展：长假期能有效刺激旅游消费，带动交通、住宿、餐饮、购物等相关产业发展。调休可以创造出如“十一”这样的长假期，促进经济发展。

反对调休的观点

打乱生活节奏：频繁的调休让人感觉身心疲惫，打乱了正常的生活习惯和节奏。特别是对于需要连续多天的学习和教学的高中生和教师来说，假期反而成了恢复精力的唯一机会。

增加生活压力：不合理的调休安排可能使职场父母难以安排孩子的看护和日常活动，增加生活压力。

法律层面的考量：虽然国庆假期不放假进行调整休息是合法的，但国庆节期间上班属于加班，用人单位必须要支付劳动者加班费，否则就是违法的。

综合来看，十一调休在一定程度上是合理的，因为它可以平衡工作与生活，促进经济发展，并确保某些行业正常运营。然而，频繁的调休也带来了一些负面影响，如打乱生活节奏、增加生活压力等。因此，未来的假期安排应更加灵活和人性化，以更好地满足员工的需求。