选择人力资源专业毕业论文题目时，可以考虑以下几个因素：

个人兴趣：

选择一个你感兴趣的题目可以让你在研究过程中保持更高的热情和动力。

研究价值：

选择一个具有实际应用价值或理论意义的题目，可以使你的研究更具影响力。

资料丰富度：

选择一个资料丰富、易于获取的题目，可以简化研究过程。

研究难度：

根据你的研究能力和时间，选择一个难度适中的题目，避免过于简单或过于复杂。

LGD在校园招聘应用中的问题及对策研究

基于AHP的人力资源主管选择方案的研究

团队绩效考核难点与对策研究

女大学生就业难的成因与对策研究

基于全面薪酬的知识型员工激励问题研究

企业并购中的人力资源整合研究

员工对人力资源管理的感知和满意度关系的研究

心理资本、动态核心能力与企业员工援助计划

员工满意度与绩效关系研究

企业人力资源管理与核心竞争力分析

职业生涯设计与开发问题研究

论我国企业中的工作分析与人员匹配

企业国际化经营与战略性人力资源管理

跨国公司人力资源战略研究

企业员工培训效果评估体系构建与优化研究

高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归

新经济时代的人力资源管理

论企业人力资源管理评估的功能与方法

基于战略导向的企业人力资源规划研究

社交媒体在企业人才招聘中的应用与效果评估

这些题目涵盖了人力资源管理的多个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，可以根据你的兴趣和研究方向进行选择。