关于电厂和电力局待遇的对比，需结合不同维度综合分析：

一、核心待遇差异

薪资水平

- 电厂：受限于企业效益和管理模式，薪资水平相对稳定但增长空间有限，尤其基层岗位竞争较大。 - 电力局（供电公司）：作为国有企业，薪资水平通常较高，且与业绩挂钩，部分岗位甚至超过公务员待遇。

福利保障

- 电厂：提供五险一金，但补充福利较少，如职业培训、晋升机会有限。 - 电力局：福利更全面，包括定期体检、节日福利、职业发展机会等。

工作环境与时间

- 电厂：需倒班工作，作息时间不规律，工作强度较大。 - 电力局：多数岗位为正常工作时间，但部分一线工作（如线路维护）可能较忙。

二、职业发展前景

电厂：

技术门槛较高（如核电、水电等特殊领域），但晋升路径相对固定，后期发展空间有限。- 电力局：内部晋升机会更多，尤其市局层面，但竞争激烈且依赖关系。

三、其他考量因素

工作地点

- 电厂：多位于偏远地区或工业园区，生活成本较高。 - 电力局：市局位于城市，生活便利性较好。

行业性质

- 电厂：受能源政策、环保要求等外部因素影响较大，稳定性略低于电力局。 - 电力局：作为垄断性企业，抗风险能力较强。

四、总结建议

选电厂：

适合追求稳定但晋升空间有限、能接受倒班且偏好工业环境的人士。- 选电力局：适合注重职业发展、希望获得更高薪资和全面福利、能适应规律作息的人士。

需注意，以上结论基于一般情况，具体待遇因企业规模、地区政策和个人能力差异较大，建议结合自身实际情况综合判断。