在奖金总额一定的情况下，根据人数、系数和出勤率分配奖金，通常采用 系数加权平均法。具体方法如下：

一、基本计算公式

奖金分配公式为：

$$

\text{个人奖金} = \frac{\text{奖金总额} \times \text{个人系数} \times \text{出勤系数}}{\sum (\text{个人系数} \times \text{出勤系数})}

$$

其中：

个人系数：根据职务、绩效等综合评估确定（如1.0-2.0）

出勤系数：根据实际出勤天数计算（如公式：$\frac{\text{实际出勤天数}}{250}$，250天为全年应出勤天数）

二、分步计算方法

计算个人系数与出勤系数的乘积

对每个员工，计算其系数与出勤系数的乘积，例如员工A的乘积为：

$$

\text{员工A的乘积} = \text{个人系数}_A \times \text{出勤系数}_A

$$

其他员工同理。

计算系数总和

将所有员工的系数与出勤系数的乘积相加，作为分母：

$$

\text{系数总和} = \sum (\text{个人系数} \times \text{出勤系数})

$$

例如：

$$

\text{系数总和} = 1.5 \times 0.96 + 1.2 \times 0.95 + 1.0 \times 0.90 = 4.56 + 1.14 + 0.90 = 6.60

$$

计算个人奖金

用奖金总额乘以个人乘积，再除以系数总和：

$$

\text{员工A的奖金} = \frac{10000 \times 1.5 \times 0.96}{6.60} = 2400 \text{元}

$$

其他员工按此公式计算。

三、注意事项

缺勤天数计算

出勤天数需扣除法定公休日（104天）和节日公休日（11天），再计算缺勤比例。例如某月实际出勤250天，则出勤系数为：

$$

\text{出勤系数} = \frac{250}{250} = 1

$$

若存在迟到、早退或旷工，需按公司规定折算为缺勤天数。

特殊情况处理

- 若员工系数或出勤系数为0，则该员工无奖金；

- 部分方案将考勤和绩效按50%权重计入系数。

优化建议

- 可将绩效与奖金挂钩，例如绩效系数占奖金的60%，考勤占40%；

- 部分方案建议先扣除部门预留基金（如2%-5%利润）再分配。

通过上述方法，既能体现个人贡献，又能兼顾团队整体利益，建议根据公司实际情况调整系数权重和考核标准。