人事部的具体职位名称和职责可能因企业规模和业务需求有所不同，但综合常见设置可分为以下几类：

一、高层管理岗位

人事总监

负责人力资源战略规划，建立高效人力资源管理体系，领导团队实施人才选拔、绩效考核及激励机制。

人事经理/行政人事部经理

全面主持人事部工作，负责劳资、招聘、培训、考核等模块的管理，执行总经理授权的决策。

二、专业职能岗位

人事专员

执行人事制度、招聘计划及员工培训方案，处理薪酬福利核算、社保缴纳等基础工作。

人事主管

负责招聘筛选、绩效考核、员工关系维护及培训计划实施。

薪资主管/薪酬福利专员

管理员工薪资核算、社保福利规划及调整工作。

培训主管

设计并组织员工培训课程，提升员工技能与素质。

三、支持类岗位

行政人事助理

协助主管处理日常事务，如文件整理、会议安排等。

人事文员

负责人事档案管理、考勤数据统计及员工调查问卷分析。

四、其他特殊岗位

HRBP（人力资源业务伙伴）：

侧重业务部门合作，提供人力资源解决方案。

劳动法律专员：处理劳动纠纷、合规审查等专项工作。

注意事项

部分企业可能将人事与总经办合并，设置“人事总经办”统筹辅助性工作；

不同企业可能根据业务特点调整岗位名称和职责，例如“行政人事部经理”可能包含传统人事职能。

建议根据企业规模和行业特点，结合自身需求参考上述设置，并参考《人力资源管理师》等职业资格标准。