专业技术人员考核表中的主要业绩填写内容应包括以下几个方面：

工作概述：

简要描述本年度的主要工作内容，包括参与的项目、课题、任务等。

工作业绩：

详细列出在本职工作中取得的主要成绩，如完成的项目、课题、论文发表、专利获得、经济效益和社会效益等。

思想道德方面：

描述在职业道德、敬业精神、团结协作等方面的表现。

任职能力方面：

阐述在岗位上的能力表现，如决策能力、战略开拓能力、现代经营管理能力等。

继续教育情况：

记录本年度参加的培训、学习、进修等情况。

存在的主要问题：

反思在工作中遇到的问题和不足，以及改进措施。

其他工作任务完成情况：

说明除了主要工作之外，还承担的其他任务及其完成情况。

考核结论：

由单位或个人根据考核情况填写“优秀”、“称职”、“基本称职”或“不称职”等评价。

在填写时，应注意以下几点：

具体详实：业绩描述要具体、详实，避免空泛和夸张。

突出重点：突出本年度的主要工作和成绩，避免罗列过多不相关的内容。

实事求是：业绩描述要真实反映工作情况，不得捏造和夸大。

条理清晰：按照时间顺序或重要性排序，使业绩内容条理清晰，易于阅读和理解。

例如，在填写“工作业绩”时，可以列出以下内容：

项目名称：XX项目

项目内容：负责项目的整体规划和实施，包括需求分析、系统设计、开发实施等。

个人作用：在项目中担任项目经理，负责项目团队的协调和管理，确保项目按时完成。

完成情况：项目已按时完成，并通过客户验收，取得了良好的经济效益和社会效益。

获奖情况：项目团队获得公司优秀项目团队奖，个人获得优秀项目经理奖。

通过以上步骤和示例，可以较为全面地填写专业技术人员考核表中的主要业绩部分。