办公室文员的绩效考核表应该根据公司的具体要求和标准来填写。以下是一个基本的绩效考核表模板，您可以根据实际情况进行调整：

办公室文员绩效考核表

一、基本信息

被考核人姓名：

部门：

职务：

考核日期：

二、考核项目及标准

遵规守纪

从未违反公司规章制度：10分

偶尔违反：6-9分

经常违反：0分

工作业绩

工作积极主动，能分清轻重缓急，及时解决问题：10分

工作上不能分清轻重缓急，按部就班：6-9分

工作任务达成性：4分

生产安全管理效果：3分

相关技术/品质的控制或改良：4分

团队稳定性，工作运转顺畅：3分

6S管理、ISO落实状况：3分

工作技能

业务知识技能、管理决策能力：2分

组织与领导能力：2分

交流与协调能力：2分

开拓与创新能力：2分

落实与贯彻能力：2分

工作素养

任劳任怨，竭尽所能达成目标：2分

工作努力，份内工作完美：2分

责任心强，自动自发工作：2分

职业道德与操守：2分

工作的责任感与奉献精神：2分

工作态度

听从工作安排，勤勉恳切：2分

团结配合，团队意识：2分

守时守规，务实主动：2分

不铺张时间，不畏劳苦：2分

工作精神面貌：积极、进取：2分

三、自我评分

遵规守纪：________分

工作业绩：________分

工作技能：________分

工作素养：________分

工作态度：________分

四、直属评分

直属上级评分：________分

五、经理评分

经理评分：________分

六、总经理评分

总经理评分：________分

七、平均分计算

平均分 = （工作业绩平均分 × 4） + （工作技能平均分 × 2） + （工作素养平均分 × 2） + （工作态度平均分 × 2）

八、出勤及奖惩

出勤情况：迟到、早退次 × 0.5 + 旷工天 × 4 + 事假天 × 0.5 + 病假天 × 0.2

处罚情况：罚款/警告次 × 1 + 小过次 × 3 + 大过次 × 9

九、总结与建议

（由考核人填写对员工的工作表现总结，提出改进意见和建议）

十、考核人签名

考核人签名：__________

日期：__________

请根据公司的具体绩效考核制度和指标，对上述模板进行调整和补充，以确保考核表的准确性和适用性。同时，建议在填写考核表时，客观评价员工的工作表现，并提供具体的改进意见和建议，帮助员工提升绩效。