培训班简报可以包含整个培训过程，但需要根据实际需求和篇幅进行合理调整。以下是具体说明：

一、是否需要包含整个培训过程

推荐包含

若简报旨在全面反映培训活动，展示培训全貌，包括前期准备、实施细节和后续跟进，则应完整记录培训过程。这有助于读者了解培训的组织架构、实施策略及效果评估。

视篇幅调整

精简版：

若篇幅有限，可重点描述关键环节（如开场、核心内容、互动环节），突出重点而非流水账。

详述版：适合大型培训或复杂课程，可按时间顺序分模块记录，例如：

培训背景与目标

讲师介绍与课程大纲

实践操作与案例分析

参与者反馈与总结。

二、包含培训过程的写作要点

结构化呈现

时间线：

标注每个环节的时间节点，便于读者把握进度。

模块划分：将培训分为理论、实践、讨论等模块，分别说明内容与目标。

关键内容突出

讲师与内容：

介绍讲师背景、核心观点及教学方法。

互动与成果：记录分组讨论、案例分析等互动环节，以及参与者的收获。

数据与反馈支撑

效果评估：

通过问卷调查、测试成绩等数据说明培训效果。

改进建议：收集参与者对培训内容、形式的反馈，为后续改进提供依据。

三、注意事项

避免冗长：整个培训过程可能包含大量细节，需筛选与核心信息相关的内容。

视觉辅助：可添加流程图、照片等元素，增强可读性。

语言规范：使用简洁明了的语言，避免专业术语造成的理解障碍。

综上，根据培训目标、受众需求及篇幅限制，灵活决定是否包含完整培训过程，并通过结构化写作提升简报质量。