选择人力资源管理专业的论文题目时，可以考虑以下几个方面：

兴趣和研究方向

明确自己的兴趣和研究方向，选择自己感兴趣且具备相关基础的题目，这样能更投入和深入地研究。

当前热点问题和行业发展趋势

关注人力资源管理领域的热点问题和行业发展趋势，例如数字化管理、远程工作模式、员工心理健康等，选择具有现实意义且研究价值高的题目。

创新性

选题应具有创新性，能够反映人力资源管理领域的前沿动态和热点问题，同时结合企业或行业的实际情况，提出切实可行的解决方案。

实践性

选题应具有实践性，能够在有限的时间和资源条件下完成研究任务，结合具体企业或行业的实际情况进行研究。

可操作性

选题应具有可操作性，明确研究对象，选择熟悉的行业或组织类型，使研究更具针对性和实用性。

具体性和独特性

论文题目应具体、明确而独特，层层深入，把研究对象集中到一点上，避免过于宽泛或模糊。

人力资源规划与战略

基于战略导向的企业人力资源规划研究——以[企业名称]为例

大数据时代企业人力资源战略转型路径与策略分析

新兴产业人力资源规划的特点与创新模式——[产业名称]视角

招聘与选拔

社交媒体在企业人才招聘中的应用与效果评估

中小企业校园招聘的困境与对策研究

基于胜任力模型的[岗位名称]招聘体系构建

培训与开发

企业新员工入职培训体系的优化与效果提升——以[企业类型]为例

数字化学习平台在企业员工培训中的应用与创新

基于职业生涯规划的企业员工培训需求分析方法研究

绩效管理

平衡计分卡在企业绩效管理中的应用与优化——[行业]企业实证研究

目标与关键成果法（OKR）在互联网企业绩效管理中的实践与探索

360度绩效评估在团队绩效管理中的有效性分析

薪酬福利管理

00后员工薪酬需求特点及对策——以××公司为例

企业人力资本与组织竞争优势问题分析——以××公司为例

积分制管理在数字化人力资源管理中的应用——以××公司为例

员工培训与发展

中小企业新员工入职培训效果评估研究——以XX公司为例

XX公司员工职业发展规划与培训体系优化研究

互联网时代下企业员工在线学习平台使用效果分析

绩效管理方向

XX公司KPI绩效管理体系构建与应用研究

基于平衡计分卡的XX公司绩效管理优化研究

360度反馈在XX公司员工绩效考核中的应用分析

薪酬福利管理方向

基于岗位价值评估的XX公司薪酬体系优化

中小企业薪酬管理存在的问题及改进对策

福利政策变化对员工留存率的影响分析——以XX跨国公司为例

希望这些示例能帮助你找到一个合适的研究题目。