OPQ测评，全称为Occupational Personality Questionnaire，即职业性格问卷，是一个用于评估个体在职业相关方面的个性和潜在能力的工具。它基于被测者的个性、潜在能力倾向以及潜在工作行为风格指标进行描述。OPQ广泛应用于招聘领域，帮助企业在招聘过程中更准确地评估应聘者的岗位匹配性，预测其未来的在职表现，并为人事决策提供依据。

OPQ测评主要考察以下几个方面：

忠诚度：

评估个体对组织的忠诚程度和稳定性。

能力倾向：

了解个体在特定领域的能力潜力和优势。

基本管理素质：

评估个体在管理方面的基础素质。

核心管理技能：

考察个体在管理岗位上的核心技能。

管理风格：

了解个体在管理工作中所表现出的风格和行为偏好。

通过这些维度的评估，OPQ能够帮助企业管理者更准确地定位员工的晋升空间，制定更有效的培训和发展计划，以及优化人力资源管理策略。

需要注意的是，虽然OPQ测评在招聘和人力资源管理中得到了广泛应用，但其结果应结合其他评估工具和方法（如心理测评、360度多维评估反馈、BEI访谈、评价中心和管理竞合游戏等）进行综合分析，以确保评估的全面性和准确性。