当领导询问你对未来工作的打算时，你可以从以下几个方面进行回答：

明确职业目标

首先，明确自身的兴趣、优势和行业趋势，然后结合这些因素制定一个清晰的职业目标。例如：“我希望在未来三年内，在XX领域达到专家水平，并为公司带来显著的业务增长。”

突出工作核心

强调你在团队中的核心价值，尤其是你的本职岗位中最核心的部分。例如：“我计划在下个季度完成X项目，这将直接影响到公司的Y利润。”

实事求是

在回答中提供具体、可量化的数据和结果，以增强领导对你的信任。例如：“我过去一个季度带领的团队提升了Z的效率，下一步我将进一步提高这一水平。”

发现问题并寻找解决方案

呼应领导在心中潜藏的期许，主动担起责任，并展示出你的应对方案。例如：“目前我在XX方面还有提升空间，希望未来能多向您和团队学习，逐步完善自己的能力。”

保持积极态度

无论你对当前工作满意与否，都应表现出积极的态度。例如：“我正在考虑这个问题，现在还不成熟，如果这里仍然没有改观，也许会跳槽。”

结合公司需求

将个人目标与公司的发展需求相结合，展示你的价值和潜力。例如：“我的目标是进一步提升在XX领域的专业能力，同时为公司在XX方面的项目做出更多贡献。”

适当提及短期计划和具体行动

给出一些具体的短期计划和行动步骤，让领导看到你的明确方向和执行力。例如：“我希望在未来两年内参与更多XX项目，积累更多经验，为将来承担更重要的职责做准备。”

表现出学习和请教的态度

表明你愿意不断学习和进步，向领导和团队请教。例如：“目前我在XX方面还有提升空间，希望未来能多向您和团队学习，逐步完善自己的能力。”

通过以上几个方面的回答，你可以全面展示你对未来工作的清晰思考和计划，从而给领导留下深刻的印象。