薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，涵盖了员工工作报酬的多个方面。主要包括以下内容：

基本薪酬（本薪）

包括正常工资和加班工资。正常工资中，管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。

奖金

绩效考核奖金：根据员工的绩效表现给予的奖励。

项目奖金：针对特定项目或任务中表现突出的额外奖励。

津贴和补贴

岗位津贴：针对特定岗位的补贴。

生活补贴：如餐补、交通补贴等。

福利

社会保险：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

福利待遇：如员工旅游、生日福利、假期福利等。

长期激励计划

股票期权等，用于激励员工长期为企业创造价值。

综上所述，薪酬体系是一个综合性的框架，旨在通过合理的薪酬结构和激励机制，吸引、激励和留住优秀员工，促进企业的持续发展。