聘任与任命的区别主要体现在以下几个方面：

属性与目的

聘任：是企业为维持正常运行，通过内聘或外聘专业人才入职的方式，属于择优录用。聘任强调的是双方之间的协商和约定，通常涉及劳动合同，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、工资待遇等，且合同一般具有固定期限。

任命：是上级领导根据组织内部的规定和程序，对下级员工进行职务安排，通常需要经过民主推荐、组织考察等程序。任命的职位可能是专业技术岗位或者管理岗位，强调的是上级对下级的管理和调配。

人员性质

聘任人员：一般都是专业技术人员或高端人才，通过考试考核后签订聘任合同。

任命人员：一般都是基层部门领导或中层干部，由上级主管部门领导集体研究决定。

程序与严谨性

聘任：程序相对灵活，双方可以在聘任前就相关权利责任达成一致，并明确载明在聘任合同上。

任命：程序较为严谨，通常需要经过组织考察、民主推荐等程序，具有法律效力和强制性。

主体资格

聘任：双方主体地位平等，签订聘任合同后，双方形成雇佣关系。

任命：一方为上级组织，另一方为隶属于或新进入该组织的成员，存在从属关系。

法律效应

聘任：涉及劳动关系和用工合同方面的事务，聘任合同具有法律效力。

任命：是一种正式的、有法律效力的行政决定，通常与选举有关。

综上所述，聘任与任命在属性、目的、人员性质、程序与严谨性、主体资格以及法律效应等方面存在明显区别。聘任更侧重于双方协商和约定，适用于专业技术岗位或高端人才的聘用；而任命则侧重于上级对下级的管理和调配，通常用于基层部门领导或中层干部的职务安排。