竞聘时是否使用PPT还是直接演讲，取决于多个因素，包括竞聘岗位的要求、个人的表达能力、演讲环境以及评委的偏好。以下是使用PPT和直接演讲的一些优缺点：

使用PPT的优点：

直观展示：

PPT可以通过图文并茂的方式直观地展示个人的优势和能力，吸引评委的注意力。

整理思路：

PPT有助于整理思路，使演讲内容更加清晰和有条理。

专业展示：

通过图表、图片、动画等多种形式，PPT可以更好地展示专业知识和技能。

辅助演讲：

PPT可以在演讲过程中提供辅助，帮助演讲者更好地控制时间和内容，使演讲更加流畅和有说服力。

使用PPT的缺点：

过度依赖：

如果过度依赖PPT，可能会忽视演讲者的实际表达能力和现场互动，导致本末倒置。

内容冗长：

PPT如果过于详细，可能会导致演讲时间过长，影响评委的耐心。

第一印象：

PPT首页的内容至关重要，如果写得太普通或过于复杂，可能会影响评委的第一印象。

直接演讲的优点：

亲和力强：

直接演讲可以更好地与评委建立联系，传递出更加亲切和真实的感觉。

灵活应变：

演讲者可以根据现场情况灵活调整内容，增加演讲的互动性和生动性。

突出个人能力：

优秀的演讲能力可以弥补PPT的不足，更好地展示个人的才华和魅力。

直接演讲的缺点：

信息密度低：

如果没有充分的准备和整理，直接演讲可能会显得杂乱无章，难以突出关键信息。

时间控制难：

演讲者需要花费更多时间和精力来组织语言和内容，可能导致时间控制不当。

综合建议：

根据岗位需求选择：如果竞聘岗位对PPT制作有较高要求，或者需要展示大量专业知识和数据，PPT可能是更好的选择。

结合个人优势：如果演讲者具备出色的演讲能力，能够清晰、有条理地表达观点，直接演讲可能更能突出个人优势。

注重内容质量：无论选择PPT还是直接演讲，都应注重内容的深度和广度，确保能够充分展示个人的能力和潜力。

最终，选择使用PPT还是直接演讲，应综合考虑竞聘岗位的要求、个人的表达能力和演讲环境，以最佳的方式展示自己的实力和优势。