职工工作服的费用通常计入以下几类费用科目：

劳动保护费用

如果工作服是因工作需要为员工配备或提供，如手套、安全保护用品、防暑降温用品等，则费用可列入“管理费用-劳保费用”。

如果工作服具有劳动保护性质，例如特殊工种所需的工作服，则应计入“制造费用-劳动保护费”。

福利费用

如果工作服是为了提升公司形象而订制，或者作为员工日常工作需要的福利，则费用应计入“管理费用-福利费”。

如果工作服是作为员工的一种福利，例如公司统一制作并要求员工工作时统一着装，则可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

其他费用

如果工作服实际由员工自己承担，则应该计入其他应收款科目。

制造费用

生产工人的工服应计入“制造费用-劳保用品费”。

管理人员的工服应计入“管理费用-劳保用品费”。

销售人员的工服应计入“销售费用-保用品费”。

待摊费用

购入工作服时，可以先计入待摊费用科目，然后按部门领用摊销核算。

工作费用

员工的工作服费用还可以计入工作费用，包括购买工服、维护和修理、用来清洗工服以及工服包装的费用等。

建议

企业在处理职工工作服费用时，应根据工作服的具体用途和性质选择合适的会计科目进行核算。对于日常工作所需的工作服，通常作为福利费处理；对于特殊行业或安全要求较高的工作服，则可能被视为固定资产或低值易耗品，并按照相关规定进行折旧处理。同时，企业应确保费用核算的准确性和合规性，以便进行正确的财务管理和税务申报。