劳动法对销售员工业绩奖励的规定如下：

用人单位自主权：

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。绩效奖金是指的业绩达到规定的标准，用人单位给予的奖励。销售业绩提成是根据销售的业绩按照规定的比例进行的提成。

奖励方式：

奖励可以包括现金奖励、奖品奖励、晋升机会、培训机会、荣誉证书等。

奖励条件：

完成销售任务或达到销售业绩标准的员工可以获得相应的奖励。例如，完成年度销售任务的员工可以获得年终奖金。

禁止罚款：

虽然依据业绩进行奖惩属于内部规定，但对于员工的管理规范依旧受到劳动法规制。对高业绩的奖励是合法的，但罚款则是违法的。如果仅仅是对于可能有的奖金进行罚款或者给与合理的处罚则是合法的。

其他注意事项：

用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。

综上所述，劳动法允许用人单位根据自身情况制定销售员的业绩奖励制度，但必须遵守相关法律法规，确保奖励的合法性和公平性。建议用人单位在制定业绩奖励制度时，充分考虑员工权益，确保制度的透明度和可操作性。