县里的电网 总体上是比较好的。以下是一些具体的评价：

薪资待遇较好

县级电网的薪资待遇相对较好，尤其是在经济发达地区的县局，年收入可达25万元以上。

对于本科毕业生而言，县级电网的待遇算是不错的，一年大概7万元左右，且福利较好。

工作环境和生活环境较好

县级电网的工作环境和生活环境相对较好，工作强度通常是双休，但可能会有连续出差或加班到晚上。

生活成本相对较低，使得县局待遇相对更舒适。

晋升机会较大

国家电网县局通常有明确的晋升机制，如3年、5年或8年晋升。

晋升速度和机会因地区、岗位和职级等因素而异，但总体上晋升机会较大。

社会地位较高

县级电网职工的收入和社会地位在县级市这样的小地方是很受认可的。

电力行业的发展前景很好，特别是随着新能源的发展，对电网人才的需求会越来越大。

工作稳定

县级电力部门主要负责本地区的电力配送、设备维护、应急处理以及电力供应的管理工作，就业机会相对稳定。

国网的基层县城供电公司具备强大的技术支持和资源保障，能够提供稳定可靠的电力产品。

综上所述，县里的电网在薪资待遇、工作环境、晋升机会、社会地位和工作稳定性等方面都是比较好的，是一个值得考虑的职业选择。当然，具体情况还需根据个人所在地区和岗位实际情况来评估。