通过第三方平台进行的员工满意度调查的保密性通常是比较可靠的，但具体可靠性取决于多个因素，包括第三方平台的信誉、所采取的保密措施以及企业自身的监管力度。以下是一些关键点：

第三方平台的信誉和专业性

第三方机构通常具有丰富的经验和专业知识，能够设计更加科学合理的调查方案，并且具有保密性和诚信度，能够更好地保护员工隐私和企业机密。

例如，深圳满意度咨询和上书房信息咨询等第三方机构在设计和实施员工满意度调查时，会采取严格的保密措施，包括签订保密协议和采用多重加密和安全措施。

保密措施

保密性措施通常包括数据加密、访问控制和匿名化处理等。这些措施有助于确保员工信息的安全和隐私。

一些第三方机构还承诺在调查结束后抹除所有个人信息，以进一步保护员工的隐私。

企业自身的监管力度

即使第三方平台采取了严格的保密措施，企业自身也需要对调查过程进行监管，确保数据的安全和保密。

企业应该对第三方机构的服务进行定期评估和审计，确保其遵守保密协议和行业标准。

匿名性与非匿名性的选择

匿名性调查有助于员工更自由地表达自己的意见和看法，减少因担心个人身份暴露而产生的顾虑，但可能会影响信息的准确性和可靠性。

非匿名性调查可以确保调查结果的准确性和可靠性，但可能会影响员工的自由表达。

建议：

企业在选择第三方平台进行员工满意度调查时，应选择具有良好信誉和专业性的机构，并签订详细的保密协议。

企业应加强对调查过程的监督和管理，确保数据的安全和保密。

根据企业的实际情况和需求，选择适合的匿名性程度，以平衡员工自由表达和调查准确性之间的关系。