护士长的职责和要求主要包括以下几个方面：

计划和组织

制定和实施护理团队的日常工作计划，确保各项任务按时完成。

根据医院总体战略，制定护理团队的发展规划。

人员管理

负责护理团队的组建、培训和评估，包括新员工的招聘、入职培训、在职教育以及定期考核。

掌握护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况。

质量监督

监督护理工作的质量，确保病人得到高质量、安全和周到的护理服务。

定期进行质量评估和改进，提高护理服务水平。

沟通协调

与医生、药师、检验师等其他医疗团队成员紧密合作，确保医疗工作的顺利进行。

与病人及其家属保持良好沟通，缓解焦虑。

资源管理

合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理。

负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境。

风险管理

识别和分析护理工作中的潜在风险，制定预防措施和应急预案。

教育和培训

定期组织护理团队的教育和培训活动，提高团队成员的专业素养和技能水平。

组织妇产科护士进行业务学习，落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。

汇报和反馈

定期向医院领导汇报护理团队的工作情况，接受指导和建议。

及时反馈护理工作中的问题和困难，寻求支持和帮助。

其他职责

做好患者、陪人及探视人员的管理。

代表护理人员与其他业务人员协商业务工作，与行政后勤部门协商为护理人员争取权益。

负责所管物品、器械的请领和报损，确保供应物品的质量。

组织护理查房和护理会诊，积极开展新技术新业务及护理科研工作。

任职要求：

担任护士长职务往往是资格深、理论知识、业务水平强的护理骨干。

要深刻认识到护理管理在医院管理中的作用，掌握新形势下对护理人员的要求。

必须具有丰富的临床经验、专业知识及管理能力。

病区护士长必须大公无私、光明磊落，处处以身作则。

要重视在医疗护理技术服务过程中体现尊重患者、关爱患者、方便患者、服务于患者的人文精神。

综上所述，护士长作为医院护理队伍中的基层管理者和组织者，需要具备扎实的专业知识、丰富的工作经验以及出色的管理能力。