结果导向是一种 管理思想或思维方式，它强调以实际结果为目标，关注达成目标和成果，并将这些结果与组织的战略和目标相结合，以确保长期成功。以下是关于结果导向的详细解释：

目标驱动：

结果导向注重明确的目标和期望结果，并设定明确的指标来衡量进展和成功。

高效执行：

关注行动和执行，通过制定计划、设定优先级和应用适当的资源，确保目标的实现。

结果为核心：

将精力集中在实现预期结果上，而非过程或活动本身。

客观事实：

结果是实施一系列行动之后产生的影响，是客观存在的事实，既可能是达到预期的，也可能是超出预期或甚至与预期相差甚远的。

无情感因素：

在结果导向中，结果完全代表了过程，结果出现后，过程不再有实际的意义。

管理原则：

以达到目标为原则，不为困难所阻挠；以完成结果为标准，没有理由和借口。

结果与过程的关系：

结果导向认为，结果不是目标，过程才是目标。例如，“十年磨一剑”的目标不是剑本身，而是这十年的努力和经验。

适应竞争：

在激烈竞争的市场中，活下来才是第一要务，结果导向强调不择手段地达成目标。

总结来说，结果导向是一种以结果为核心的管理和思维方式，它要求个人和组织专注于实现明确的目标和成果，并强调目标和结果的客观性、无情感因素以及高效执行。这种思维方式在企业管理、绩效评估和日常工作中都有广泛应用。