管理心理学具体是指 将心理学的知识应用于分析、阐释、指导管理活动中的个体和群体行为的思维与方法。它主要研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律，以组织中的人为特定研究对象，重点对共同经营管理目标的人群进行系统研究，旨在在一定成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性，以提高效率。

管理心理学的研究内容包括以下几个方面：

动机管理：

研究人的需求和欲望，通过激励行为和心理需求来提高工作效率。

情绪管理：

了解和管理团队中个体的情绪，以保持良好的工作氛围和团队合作。

认知管理：

研究个体在认知过程中的心理活动，如知觉、记忆、思维等，以提高决策质量。

群体心理：

研究群体中的行为规律和心理活动，以优化团队运作和增强团队凝聚力。

领导心理：

研究领导者的心理特征和行为模式，以提高领导效能和团队绩效。

组织文化：

研究组织文化对个体和群体行为的影响，以塑造积极的组织氛围。

沟通管理：

研究有效的沟通方式和技巧，以提高信息传递的准确性和效率。

决策管理：

研究决策过程中的心理因素，以提高决策的科学性和合理性。

员工培训与发展：

研究员工培训和发展需求，以提高员工技能和素质。

通过这些研究内容，管理心理学旨在帮助管理者更好地了解员工的行为、态度和动机，从而提高组织的生产效率和员工的工作满意度。