新录用公务员培训调研报告的撰写步骤如下：

明确调研目的

确定调研的主题和问题，例如了解新录用公务员培训的现状、存在的问题及改进建议等。

设计调研方案

根据调研目的，制定详细的调研方案，包括调研方法（如问卷调查、访谈、资料分析等）、时间安排、人员分工等。

实施调研

采用多种调研方法收集数据，如问卷调查、访谈、资料分析等。确保调研过程科学、规范。

问卷调查可以涵盖培训内容、形式、效果等方面，访谈可以选取部分受训人员和培训管理人员进行深入交流，资料分析可以收集相关政策文件、培训计划、课程大纲等资料。

分析调研结果

对收集到的数据进行整理和分析，找出存在的主要问题及其原因。

结合国家有关规定和文件要求，对调研结果进行分析和总结。

撰写调研报告

调研报告通常包括以下几个部分：

引言：简要介绍调研的背景、目的和意义。

调研方法：详细描述采用的调研方法、数据来源和分析工具。

调研结果：呈现调研数据和分析结果，可以使用图表和表格辅助说明。

问题分析：深入分析存在的主要问题及其原因。

建议与改进：提出针对存在问题的处理建议和发展建议。

审核和修改

在完成初稿后，进行多次审核和修改，确保报告内容真实、准确、完整。

可以请同事或专家进行评审，提出修改意见。

提交报告

将最终版的调研报告提交给相关领导和部门，供决策参考。

通过以上步骤，可以撰写出一份高质量的新录用公务员培训调研报告。