在推荐干部考察时，领导的谈话内容通常包括以下几个方面：

肯定工作成绩

对被推荐干部的工作成绩进行肯定和表扬，展示其在过去一段时间内的努力和成果。

提出工作要求

根据被推荐干部的岗位需求，提出具体的工作要求和期望，帮助其明确未来的工作方向和重点。

强调党风廉政

强调廉洁自律的重要性，要求被推荐干部严格遵守党的纪律和廉洁从政的各项规定。

提出工作希望

对被推荐干部提出希望和鼓励，激励其继续努力，不断提升自己的工作能力和水平。

把握工作机会

提醒被推荐干部珍惜组织提供的机会，努力干出一番事业，做出更大的贡献。

珍惜组织培养

强调被推荐干部应感恩组织的培养和信任，努力回报组织的关怀和支持。

政治素质

评估被推荐干部的政治素质，包括是否坚定政治立场、是否具备“四个意识”和“四个自信”等。

综合能力

了解被推荐干部的综合能力，包括思想认识、综合素质、工作能力等。

业绩表现

讨论被推荐干部的工作业绩和表现，特别是其在关键项目或任务中的贡献。

廉洁自律

评估被推荐干部的廉洁自律情况，确认其是否存在不良反映和违纪违法现象。

人际关系

了解被推荐人在单位的人际关系表现，是否具备良好的协调能力和团队合作精神。

未来发展

探讨被推荐人对本单位、本部门及未来行业发展的看法，以及其是否服从组织的工作安排。

在谈话过程中，建议保持客观公正的态度，实事求是地评价被推荐干部的优缺点，并提出建设性的意见和建议。同时，要注意语言的精炼和准确，避免使用模糊或笼统的表述，确保谈话内容清晰、有条理。