撰写一次培训活动的软文，可以遵循以下步骤和要点：

明确目标受众

确定培训活动的目标受众是谁，例如企业管理层、员工或特定行业的人员。

根据目标受众的特点和需求，有针对性地进行宣传，突出培训对他们个人或企业发展的帮助。

突出培训价值

强调培训能够提升员工的能力和素质，从而提高企业的竞争力。

通过案例分析、数据统计等方式，展示培训对企业业绩的提升效果。

展示培训内容

详细介绍培训的课程体系、教学方法、师资力量等方面。

列举课程目录、介绍教学特色，让读者了解培训的具体内容，并强调其实用性和针对性。

强调培训效果

通过学员的反馈、企业的评价等方式，展示培训的实际效果。

强调培训的持续性和跟踪服务，让读者感受到培训不仅仅是一次性的活动，而是一个持续的过程。

营造培训氛围

介绍培训的环境、设施、文化等方面，让读者感受到培训的舒适和愉悦。

强调培训的互动性和参与性，让读者感受到培训是一个充满活力和乐趣的过程。

提供优惠政策

提供一些优惠政策，如免费试听、折扣优惠等，以吸引读者报名参加培训。

制定吸引人的标题

标题要简洁明了、富有吸引力，能够准确传达软文的核心内容。

采用生动有趣的语言

使用生动有趣、通俗易懂的语言，避免使用过于专业的术语和行话。

可以采用一些修辞手法，如比喻、拟人、排比等，增强文章的感染力和吸引力。

结合案例和数据

通过列举成功案例和数据，增加软文的可信度和说服力。

提供实用建议

除了宣传培训的价值和特色之外，还可以提供一些实用的建议，帮助读者更好地了解企业培训。

注意排版配图

优化文章结构，注意排版配图，使软文更加美观和易读。

通过以上步骤和要点，可以撰写出一篇高质量的培训活动软文，有效吸引目标受众的注意力，并激发他们参加培训的兴趣。