没有工匠精神的例子可以从以下几个方面来理解：

国际知名企业造假丑闻

有些国际知名企业，在数十年间知假而制假，从工匠变“躬匠”，这种表面上的敷衍和不负责任的行为，反映了工匠精神的缺失。例如，某些企业为了追求利润，忽视了产品质量和诚信，最终导致声誉受损。

日立金属工厂造假事件

日立金属工厂生产的特殊钢产品存在篡改检查结果、不按规定进行质检等多项重大问题，这种造假行为严重违背了工匠精神。日立公司作为知名企业，其产品质量和诚信的缺失，是工匠精神缺失的典型例子。

中国工匠地位低

在中国，工匠的地位相对较低，许多人对工匠存在偏见，甚至看不起。这种现象导致许多优秀的技术人才无法得到应有的尊重和认可，从而影响了工匠精神的传承和发展。

技术与管理脱节

在中国，许多技术型人才在35岁后被迫转向管理岗位，导致一线技术岗位的人才流失。这种现象使得企业缺乏专注于技术创新和产品质量的工匠，影响了产品和服务的质量。

外行管内行

在一些企业中，外行领导管理内行的情况普遍存在，导致决策和管理上的外行领导内行，影响了企业的技术传承和创新。这种管理上的不专业，也是工匠精神缺失的一个重要原因。

这些例子表明，工匠精神的缺失不仅影响了个人的职业发展和企业的产品质量，也对整个社会的创新和进步产生了负面影响。要重塑工匠精神，需要从教育、文化、政策等多方面入手，提升技术人才的地位和待遇，鼓励企业注重产品质量和诚信，营造尊重工匠的社会氛围。