用人失察是指 在选拔任用干部或员工时，由于未能全面了解其品质、能力和行为表现，导致用人不当或失误。具体来说，这包括以下几个方面：

考察不全面：

在选拔过程中，对候选人的品德、能力、行为等方面没有进行认真、全面、深入的考察和了解。

评价不准确：

由于考察不全面，导致对候选人的评价不准确，从而做出不恰当的用人决策。

用人失误：

用人失察可能导致用人不当或失误，例如选拔了不适合岗位的人选，或者未能发现员工的潜在问题，进而影响工作质量和效率。

用人失察不仅影响个人职业发展，还可能对单位、地方甚至国家造成严重后果。因此，在选拔任用人才时，必须做到严谨细致，确保全面了解候选人的各项素质和能力，以避免用人失察的发生。