职业能力测试是一种评估个人在特定职业或行业中的潜在能力和适应性的工具。它通常包括以下方面：

专业技能测试：

考察你在特定领域内的知识掌握程度和实践操作能力。例如，程序员可能需要掌握编程语言、数据结构、算法等专业知识，而市场营销人员可能需要了解市场调研、品牌策划、广告投放等专业技能。

逻辑思维能力：

要求你能够迅速理解问题，分析问题，并给出合理的解决方案。

职业素养：

评估个人的职业道德、工作态度、团队协作能力等。例如，测试可能会询问如何处理工作中的冲突、如何遵守公司的规章制度、在压力下如何保持工作效率和质量等。

适应能力：

考察一个人对新环境的适应能力，包括学习新技能的速度、适应新工作流程的能力、以及在面对变化时的灵活性和应变能力。

沟通能力：

通过模拟场景或案例分析来评估一个人在团队中的沟通技巧，如清晰表达自己的观点、倾听他人的意见、处理不同意见等。

问题解决能力：

测试可能会给出一些复杂的问题情境，要求应试者提出解决方案并说明理由。

自我管理能力：

包括时间管理、情绪管理、目标设定等方面。测试可能会通过问卷或情景模拟来了解应试者在面对工作压力和时间限制时，是否能够有效地管理自己的时间和情绪。

创新能力：

在快速变化的职场环境中，创新能力变得越来越重要。测试可能会评估应试者在工作中提出新想法和解决方案的能力。

常识判断：

涉及时政热点、重要会议和领导人讲话、法律、历史、地理、文学艺术、物理化学等方面的知识。

言语理解与表达：

包括逻辑填空、阅读理解、语句表达题，要求考生正确理解字词、语句、段落、全文的含义，并能准确地表达出来。

数量关系：

测查考生对事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，包含数据关系的分析、运算和推断。

判断推理：

常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断、综合判断推理等。

资料分析：

题型主要是对图文材料进行分析，常常涉及一些大数值的计算。

这些内容旨在全面评估求职者的职业能力，确保其具备胜任所报考岗位的基本能力。建议考生根据所应聘职位的要求，有针对性地准备和练习，以提高通过测试的概率。