晋升要求通常包括以下几个方面：

工作绩效

过去一段时间内的绩效表现，通常要求绩效良好，如在半年内年度、月度绩效考核均在一定分数以上，并且排名在前10名以内。

工作经验

具备一定年限的相关工作经验，例如从事本职或相关工作1年以上。

教育背景

通常要求具备中专以上学历。

个人素质

能够认同并融入企业价值观，将个人发展与企业的发展联系在一起，积极努力工作。

具备良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队共同完成工作目标。

拥有良好的沟通能力和解决问题的能力。

专业技能

掌握新职位所需的专业技能和知识，例如科技行业的最新技术和工具，或销售领域的市场需求和竞争情况。

其他要求

具备一定的管理能力，如制定公司制度、管理岗位各项职能等。

对公司有强烈的归属感和责任感，能够为公司的发展做出积极贡献。

在撰写晋升要求时，可以遵循以下结构和要点：

标题：

简洁明了地表明你的意图，如“晋升申请书”或“职位晋升申请”。

开头：

表达对公司和领导的尊重与感谢，简要介绍自己的基本情况，包括职位和工作年限等。

工作表现与成就：

突出你的工作成绩和贡献，包括完成的项目、获得的荣誉等。

专业技能和知识：

描述你的专业技能和知识，以及在工作中的表现。

晋升理由：

说明你申请晋升的理由，可以从工作能力、业绩表现、工作经验等方面阐述。

晋升目标：

明确你晋升后的目标，包括新岗位的职责和工作计划等。

结尾：

表达对晋升的渴望和信心，强调你对公司和团队的认同和忠诚，礼貌地结束申请信。

希望这些信息对你有所帮助。