育儿嫂想要下户，可以尝试以下几种理由：

个人原因

可以坦诚地告诉雇主，自己需要休息或者因为其他个人原因需要离开。虽然这可能难以找到适当的机会向雇主说明，但雇主可能会理解并予以支持。

工作不适合

如果觉得这份工作不适合自己，可以直接告诉雇主，比如“你不适合这个工作”或者“家里有事，需要你长期在家”等，但应尽量避免随意找个借口敷衍。

合同到期

如果是正常的合同到期，可以客气地表示自己在客户家工作得很顺利，希望宝宝能健康快乐地成长，然后拿着工资离开。

涨薪需求

如果因为干了很多活但工资低下，可以表达自己现在掌握了更多技能，希望有更好的平台和发展机会，暗示需要涨薪。

与雇主家人矛盾

如果与雇主的老人或宝爸宝妈有冲突，可以说自己是为了找到一个更合适的家庭，能够更好地发挥自己的价值。

雇主要求苛刻

如果雇主对育儿嫂的要求特别苛刻，可以表达自己之前雇主家的孩子已经不需要阿姨了，所以选择下户。

工资拖欠或克扣

如果雇主随意拖欠或克扣工资，可以直接表达不满，明确说明情况。

情感不舍

如果因为长时间照顾宝宝而产生不舍情感，可以表达这种情感，但应尽量保持专业，说明这是正常的工作情感。

建议：

坦诚沟通：无论选择哪种理由，都应尽量与雇主进行坦诚沟通，说明自己的情况和想法，以争取雇主的理解和支持。

提供解决方案：如果雇主不理解或不同意下户，可以尝试提供其他解决方案，例如寻找替代人选或者延长离开时间等。

保持专业：在沟通过程中，保持专业和礼貌，避免情绪化，以便维护良好的工作关系和未来职业声誉。