职业经理人的划分主要包括以下几种类型：

高级经理（CEO）

负责企业的整体战略规划和决策，是企业的最高管理者。

高级营销经理（CMO）

负责企业的市场营销工作，包括品牌推广、市场调研、营销策略制定等。

高级人力资源经理（CHRO）

负责企业的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等。

高级财务经理（CFO）

负责企业的财务管理，包括财务规划、预算管理、成本控制、财务报告等。

高级信息经理（CIO）

负责企业的信息技术管理，包括信息系统规划、IT项目管理、网络安全等。

高级技术经理（CTO）

负责企业的技术管理，包括技术研发、创新、项目管理等。

高级环境质量经理（CQEO）

负责企业的环境管理，包括环境战略规划、环境绩效评估、环境风险控制等。

高级项目经理（CPO）

负责企业项目的整体管理和协调，包括项目规划、执行、监控、收尾等。

此外，根据不同的分类标准，职业经理人还可以分为以下几类：

改革型经理人

有魄力、有能力、有激情，能够解决企业面临的重大问题，通常需要强有力的助手来支持他们的工作。

技术型经理人

以技术见长，在某一领域具有丰富经验，通常负责企业的技术研发或生产管理。

初级经理人

负责日常业务运营，具备基本的领导能力和管理技能。

中级经理人

负责公司部门或项目的管理工作，具备较强的组织协调能力和一定的战略眼光。

高级经理人

通常担任公司高层职位，如总经理、董事长等，负责公司整体战略规划和决策。

第5级经理人

根据柯林斯在《从优秀到卓越》中的概念，第5级经理人是指表现卓越的经理人，他们在企业管理和战略实施方面具有极高的能力和影响力。

这些分类反映了职业经理人在企业中的不同角色和职责，以及他们在企业运营中的不同重要性和影响力。