人力资源培训的六大系统分别是：

培训系统：

这是人力资源培训的核心部分，旨在通过培训计划、课程设计和实施，提高员工的知识、技能和态度，以满足企业和员工的发展需求。

绩效管理：

绩效管理是衡量员工工作表现的重要工具，通过设定合理的绩效指标和进行定期评估，激励员工提高工作效率和创造力。

领导力发展：

领导力发展旨在培养和提高公司各级领导的管理能力和战略思维，以支持企业的长期发展。

任用策略：

任用策略涉及人才的选拔、配置和晋升，确保企业能够吸引、保留和发展合适的人才。

测评技术：

测评技术包括能力模型、发展技术和人才库等，用于评估员工的能力和潜力，以便进行有效的培训和发展规划。

人才库：

人才库是企业内部各级别、各职能岗位的人才储备，用于支持招聘、培训和发展等人力资源活动。

这些系统相互关联，共同构成了一个全面的人力资源管理体系，支持企业的战略目标和员工的个人发展。