是的，offer上提到要进行背景调查通常是真的。背景调查是企业在招聘过程中为了核实应聘者的个人信息、工作经历、教育背景等真实性和准确性而进行的一种程序。以下是一些关于背景调查的信息：

背调的重要性

背调不仅是对企业负责，也是对同事和你未来的岗位负责。通过背景调查，企业可以确保招聘到的人才能胜任岗位，避免因招聘失误带来的风险和损失。

背调的对象和方式

背调通常针对中高层岗位和关键岗位，尤其是那些涉及公司核心业务或重要职责的岗位。

背调可以通过企业自身的人力资源部门进行，也可以委托专业的第三方背景调查公司进行。

背调的内容

教育经历：核实应聘者的学历、毕业院校等信息。

工作经历：核实应聘者的工作年限、岗位职责、离职原因等。

职业技能：验证应聘者是否具备岗位所需的技能和资质。

信用记录：了解应聘者的个人信用状况，包括是否有法律纠纷或不良记录。

背调的流程

企业会向应聘者提供一些需要核实的信息，如前雇主、同事、教育机构等联系方式。

企业或第三方背调公司会联系这些联系人，获取应聘者的相关信息并进行核实。

背调的结果

如果应聘者在背景调查中存在严重造假或重大信用问题，企业可能会取消录用决定。

即使存在一些小问题，企业也可能会要求应聘者进一步解释或提供额外证明。

综上所述，offer上提到要进行背景调查是 真实且常见的，企业通常会通过合法途径和方式对应聘者进行背景调查，以确保招聘到合适的人才。因此，应聘者在应聘过程中应如实提供相关信息，以免影响录用机会。