公司聘用制是一种 通过签订书面劳动合同来确立用人单位与员工之间权利和义务的用人方式。具体来说，聘用制具有以下几个特点：

合同形式：

聘用制通过合同的形式确定用人单位与员工之间的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务。

灵活性：

用人单位可以根据工作需要和员工的工作表现，灵活地调整员工岗位和工作内容。

考核与奖惩：

用人单位可以根据员工的工作表现和单位的规章制度，对员工进行考核和奖惩。

解除劳动关系：

聘用制下，用人单位保留随时解除劳动关系的权力，但通常需要遵循一定的程序和法律规定。

公开、公平、公正：

企业或机构通过公开的程序，选拔符合岗位需求的人才。

能力评价：

以能力、素质、业绩为评价标准，确保员工与企业之间的合作关系。

岗位管理：

用人单位可以对员工进行岗位管理，确保员工胜任其工作。

聘用制相对于其他用工形式而言，具有较高的灵活性，能够更好地适应企业的发展需要和外界环境的变化。然而，它也存在一定的不稳定性，因为员工的雇佣期限通常较短，缺乏稳定的岗位和职业发展路径。

建议在选择聘用制时，企业和员工都应充分了解合同条款，明确双方的权利和义务，以保障各自的合法权益。