交警年终考核制度通常包括以下内容：

考核内容

每月上路查车验证天数达到10天的记20分，每少一天扣2分。

纠处违章日平均数达到5个以上50分，3—4个30—40分，1—2个10—20分，平均达不到1个为0分。

警容风纪计分办法，被公安督察通报一次扣5分，扣完为止。

旷工半天的每次扣4分，旷工一天的每次扣6分。

上班时间打牌、下棋、打游戏等的每次扣5分，组长扣2.5分。

违反值班备勤制度的每次扣1分，外出执行警务活动迟到、离岗、早退的每次扣1分。

违法公安内网使用管理规定的立即给予辞退。

对办公设施、警用器材保管、保养、维护、使用不当的每次扣5分，组长扣2.5分，造成重大损失的由当事协勤员照价赔偿，触犯刑法的移送司法机关依法处理。

考核结果

考核结果分为五个等次，按总得分数依次为：二等（80—89分）、三等（70—79分）、基本合格（60—69分）。

考核原则

绩效考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则，实行评议、单项量化考核与总体评价相结合。

考核目的

切实加强交警队伍正规化建设，提高整体素质，明确工作职责，调动和激发工作积极性和主动性，更好地在交通管理工作中发挥作用。

这些内容旨在通过量化考核，激励交警提高工作效率和工作质量，同时规范交警队伍的管理和行为。建议各交警部门根据自身实际情况，制定详细的考核细则，确保考核的公平性和有效性。