市直公务员和区直公务员的区别主要体现在以下几个方面：

所属单位

市直公务员：在上海市级机关工作，如市政府、市财政局、市发改委等，直接为市级政府服务。

区直公务员：在上海市各区的机关工作，如浦东新区政府、徐汇区政府等，服务于区级政府。

职责范围

市直公务员：负责全市范围内的政策制定、资源分配、重大项目管理等，影响范围覆盖整个上海市。

区直公务员：负责本区内的政策执行、基层管理、公共服务等，职责范围相对较小，主要集中在区内事务。

工作环境

市直公务员：通常在市级机关工作，工作环境相对稳定，资源较多，办公条件较好。

区直公务员：工作环境因区而异，可能涉及更多的基层事务，工作条件相对较为复杂。

晋升机会

市直公务员：晋升机会较多，职业发展空间较大，尤其是在市级机关中，有更多的机会接触到高层决策和重大项目。

区直公务员：晋升机会相对较少，尤其是在基层岗位，职业发展空间可能受到一定限制。

薪资待遇

市直公务员：薪资和福利通常较好，市级机关的待遇一般高于区级机关。

区直公务员：薪资待遇因区而异，经济发达的区（如浦东新区、徐汇区）可能待遇较好，但总体上可能略低于市直公务员。

工作压力

市直公务员：工作压力较大，尤其是涉及全市范围的政策制定和重大项目管理工作，责任重大。

区直公务员：工作压力相对较小，但基层事务较多，工作条件可能较为艰苦。

行政级别

市直公务员：通常属于正处级或更高级别的单位，如市教育局、市卫生局等。

区直公务员：通常属于正科级或更高级别的单位，如区民政局、区城管局等。

接触面

市直公务员：由于工作性质，接触的范围更广，能接触到更多的政策和决策过程，有机会参与到更大规模的项目中去。

区直公务员：工作范围相对较小，主要关注本区的具体事务，与群众的联系更为紧密。

综上所述，市直公务员和区直公务员在所属单位、职责范围、工作环境、晋升机会、薪资待遇、工作压力、行政级别和接触面等方面都存在明显的区别。选择哪种类型的公务员职位，应根据个人的职业规划、兴趣和需求来决定。