顾问合同和劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：

主体地位不同

劳动合同中，劳动者是用人单位的成员，接受用人单位的管理和支配。

顾问合同中，顾问与用人单位是平等的合作关系，顾问自主开展工作，不受用人单位的管理。

工作内容不同

劳动合同的工作通常是用人单位业务的组成部分，劳动者需按照用人单位的要求完成具体工作任务。

顾问合同的工作往往是提供专业意见、咨询服务等，具有较强的独立性和专业性。

报酬支付方式不同

劳动合同中，劳动者的报酬通常是固定工资加奖金、津贴等。

顾问合同的报酬一般根据服务的时间、成果等按约定方式支付，可能是一次性报酬，也可能是按阶段支付。

合同期限不同

劳动合同一般有固定期限或无固定期限。

顾问合同通常是一次性或短期的，以完成特定任务或提供特定服务为期限。

解除条件不同

劳动合同的解除需符合法定条件，如劳动者过错、用人单位经济性裁员等。

顾问合同的解除通常依据合同约定，如一方违约或合同目的实现等。

法律关系性质不同

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

顾问合同是委托人与顾问之间就顾问提供专业咨询服务达成的协议，双方并非劳动关系。

适用范围不同

劳动合同适用的主体为企业。

顾问合同适用的范围主要为事业单位。

政府干预的程度不同

劳动合同和顾问合同分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。

综上所述，顾问合同和劳动合同在主体地位、工作内容、报酬支付方式、合同期限、解除条件、法律关系性质、适用范围以及政府干预程度等方面存在显著差异。企业在选择合同时，应根据实际需求和法律风险进行权衡。