外派岗位既有好处也有坏处，具体如下：

好处

薪酬福利：外派工作通常伴随着更高的薪酬和额外的补贴，有时还包括包吃包住和往返机票等福利。

职业发展：外派经验对于某些岗位，尤其是那些要求英语技能或有海外业务的岗位，可以成为职业履历上的加分项。

语言技能提升：在非母语国家工作可以提高语言能力，尤其是英语。

文化体验：外派提供了深入了解和体验不同文化的机会。

个人成长：在陌生环境中工作可以培养独立性，增强解决问题的能力。

节约成本：公司可以节约招聘以及培训员工的经费和时间，减少社会保险、档案管理等事务性工作。

管理规范：岗位外包服务使企业真正做到“只用人，不管人”，降低企业管理成本。

坏处

劳动积极性差：派遣员工劳动积极性比较差，经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁。

管控减弱：外派员工可能会感觉离公司较远，管控力度减弱，有时会出现跳槽或违规违纪现象。

生活成本变化：虽然公司可能提供基本生活设施，但员工在外地的生活成本可能与国内不同，影响储蓄。

家庭与社交：远离家乡可能导致与家人和朋友的联系减少，社交圈受限。

时差问题：如果外派地区与国内存在较大时差，可能需要调整作息时间以适应，影响工作效率和健康。

法律与归属感问题：外派员工可能感觉缺乏归属感，且由于与派遣单位而非雇主公司签订合同，可能在法律权益上存在差异。

心理和生活压力：在异国他乡工作，员工可能会面临语言障碍、文化差异、孤独感和思乡之情等问题，这些问题可能会导致员工出现心理压力，甚至可能影响到他们的健康和工作表现。

职业发展困境：在异国他乡工作，员工可能会面临职业发展的困境，如缺乏职业发展机会、与国内公司的合作受限等。

人际关系问题：在异国他乡工作，员工可能会面临与当地员工和客户的沟通障碍，这可能会影响到员工的人际关系和工作表现。

建议

充分了解：在决定外派之前，员工需要充分了解可能面临的心理和生活压力，并做好相应的心理准备。

家庭沟通：充分考虑家庭因素，与家人进行充分沟通，并寻求家人的支持。

职业规划：了解外派可能带来的职业发展影响，并制定相应的职业规划。

语言和文化培训：提供语言和文化培训，帮助员工更好地适应外派环境。

明确职责和权益：明确派遣员工的职责和权益，确保他们在法律上得到保障。

通过以上措施，可以最大限度地发挥外派岗位的优势，同时减少其潜在的风险和挑战。