调整到新岗位后给新领导报到，可以遵循以下步骤和建议：

提前准备

了解新领导的背景和职责：在报到之前，尽量了解新领导的职位、工作经验和背景信息，这有助于您更好地理解他们的角色和期望。

安排合适的时间：与新领导或行政助理联系，确定一个合适的时间进行报到，以确保新领导有足够的时间来接待您，并避免冲突或打扰。

准备相关文件和资料：带上您的个人简历、工作合同、身份证明等必要的文件和资料，这些文件可能会被用于办理入职手续或进行相关记录。

自我介绍：准备一个简洁明了的自我介绍，包括您的姓名、职位、工作经验和个人背景等。

报到当天

准时到达：提前规划好路线，确保准时到达新部门，并在进入办公室时保持微笑并主动与同事打招呼，表达出您的友好和尊重。

表达尊重和礼貌：在与新领导交流时，保持礼貌和尊重是非常重要的。展示积极的态度，表达对新领导的期望和愿意与其合作的意愿。

汇报个人情况：向新领导汇报一下个人的情况，包括您在原部门的工作情况以及业绩情况，让领导了解您的过去，这样就和领导之间岗位之间有个初步的了解和掌握。

了解工作安排和期望：在报到时，可以主动询问新领导关于工作安排、目标和期望等方面的信息，这有助于您更好地适应新的工作环境并明确自己的职责。

后续沟通

建立良好的沟通渠道：与新领导建立良好的沟通渠道是非常重要的。在报到后，可以主动与新领导沟通，了解他们的工作风格和喜好，并寻求反馈和指导。

主动打招呼：上下班或在单位中遇到领导要主动打招呼，这样会显得您有礼貌有素养，更容易加深领导对您的印象。

通过以上步骤，您可以更顺利地完成新岗位的报到，并给新领导留下良好的第一印象。