人事五定表通常指的是 定岗、定员、定编、定薪、定额的表格。这些要素构成了人力资源管理的基础，帮助企业系统化、科学化地管理人力资源，优化人力资源配置，提升管理效率。具体内容包括：

定岗：

确定岗位名称与岗位工作内容。

定员：

根据岗位工作内容和公司的实际运营情况，确定此岗位的编制数（需要多少人）。

定编：

根据岗位工作内容和公司的实际运营情况，确定此岗位的编制数（需要多少人）。

定薪：

在确定能力素质模型的基础上，根据内外部情况确定岗位的薪酬及福利。

定额：

通常指的是根据岗位的工作量或责任大小，设定合理的工作定额或指标。

这些要素帮助企业明确各个岗位的职责和权限，合理配置人力资源，确保人尽其才，提高工作效率和企业的整体竞争力。