干部考察与干部考核的区别主要体现在以下几个方面：

目的与侧重点

干部考察：主要目的是在干部提拔之前，对其德能勤绩廉的综合表现进行全面了解和公正评价，为干部选拔任用提供依据。考察侧重于了解干部的德才素质和内在潜力，看其是否符合拟任岗位的要求。

干部考核：主要目的是在干部任上，对其工作表现进行综合评价，有时也用于干部在提拔后试用期到期后的综合评价。考核侧重于了解干部履行岗位职责要求的实际表现，看其岗位胜任度，是否做到忠诚干净担当。

对象

干部考察：主要集中在拟提拔任用的干部。

干部考核：面向在岗的所有干部，一名干部只要在职工作就要接受考核。

时间

干部考察：一般是在干部提拔之前进行。

干部考核：可以在干部任上进行，也可以用于干部在提拔后试用期到期后的综合评价。

内容

干部考察：包括对干部的思想政治、业务素质、履行职责情况等的全面考察和评价。

干部考核：主要侧重于干部的工作业绩、工作任务完成情况等方面。

程序与方法

干部考察：按照干部管理权限，按照规定的程序和方法进行，通常包括民主推荐、个别谈话、实地考察等环节。

干部考核：通常包括定期考核、专项考核等形式，侧重于通过日常工作表现和业绩来评价干部。

总结：

干部考察与干部考核虽然都是组织部门的重要工作，但两者在目的、对象、时间、内容和程序上都有明显的区别。考察主要侧重于提拔前的综合评价，考核则侧重于任上的实际表现评价。通过这种差异性比较，可以更准确地识别和使用干部，实现组织目标。