人才引进的条件因地区和具体政策而异，但通常包括以下几个方面：

基本条件

具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导。

遵守中华人民共和国宪法和法律。

具有良好的品行和职业道德。

具备岗位所需的专业或技能条件。

适应岗位要求的身体条件。

法律、法规规定的其他条件。

年龄和学历要求

年龄要求通常以具体日期为截止日期计算，例如35周岁以下即1989年12月1日及以后出生。

学历要求因地区而异，通常要求全日制本科及以上学历，部分情况下对硕士、博士学历有放宽年龄限制的政策。

职称和技能要求

取得相关职业的职业职称。

拥有高级专业技术资格、技师职业资格等。

获得省部级奖励人员。

工作经验和社保要求

在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限。

人才引进招聘人员工作经历因工作单位变化而中断时间的可以累计计算。

其他特定条件

符合当地急需的专门人才要求。

通过当地人力资源部门的审核和认定。

在特定领域或行业有突出表现或贡献的人员。

办理程序

人才接收企业需向当地人力资源中心申请人才引进。

提交相关材料，如营业执照、公司简介、引进理由和人才的个人简历等。

经过区人事局或相关部门的审核和批准。

建议您根据所在地区和具体政策，详细了解人才引进的条件和办理流程，以确保符合相关要求和程序。