试用期转正的领导评价通常包含以下几方面的内容：

工作表现

踏实勤奋：员工在试用期间表现出踏实勤奋的工作态度，能够认真完成各项工作任务，并且处理事情有条有理。

积极主动：员工在工作中积极主动，能够迅速适应岗位要求，并且能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。

认真负责：员工对工作认真负责，能够严格遵守公司的各项规章制度，并且能够按时完成预定的考核任务。

团队合作与沟通

与同事关系：员工在试用期间与同事关系处理融洽，能够团结同事，耐心帮助新员工，并且能够虚心接受同事的建议。

沟通能力：员工在工作中能够与上级和同事保持良好的沟通，能够积极建言献策，为部门的管理规章提供合理的建议。

学习能力与成长

学习态度：员工在试用期间表现出强烈的学习欲望，能够虚心学习，不断提高自己的业务能力和技术水平。

适应能力：员工能够快速适应公司的工作环境和文化，具备较强的学习能力和接受能力。

工作态度与职业素养

工作积极性：员工在工作中表现出高度的工作积极性，能够主动承担工作任务，并且能够按时完成上级领导安排的相关工作。

职业素养：员工具备良好的职业素养，能够严格要求自己，遵守职业道德规范，具备较强的自律性和责任感。

建议

在撰写试用期转正的领导评价时，建议领导从以上几个方面进行全面而具体的评价，既要肯定员工的成绩和优点，也要提出建设性的建议，以帮助员工在未来的工作中取得更大的进步。同时，评价应保持积极正面的语气，以激励员工继续努力，提升自己的工作能力和职业素养。