监督意识不强的具体表现主要体现在以下几个方面：

消极抵触监督

有些县乡领导干部对上级监督、同级监督和群众监督存在消极抵触情绪，认为这些监督是“不信任”、“找茬”或“不自量力”。

监督主体意识淡薄

部分党员干部因为怕报复、怕伤和气，不敢进行监督；或者因为怕被人说出风头、瞎逞能，不愿进行监督。

监督制度不健全

党内监督的制度和措施不够科学、规范和完善，导致监督力度不足，对权力的监督制约缺乏力度。

监督意识滞后

少数纪检监察干部对监督的重要性和紧迫性认识不足，没有将监督作为首要职责来看待和履行，导致监督工作开展滞后。

监督执行不到位

在实际工作中，存在重审查调查轻日常监督的现象，以大案要案论英雄，忽视了常态监督的重要性。

监督成果利用不足

监督成果没有得到充分利用，未能形成有效的震慑和纠正机制。

“一岗双责”落实不到位

在落实党风廉政建设责任制时，存在讲工作多、要求纪律少，常态监督不到位的情况。

缺乏主动监督意识

一些党员干部在工作中缺乏主动监督的意识，没有积极地去发现问题、提出问题并督促整改。

这些表现共同反映了监督意识不强的多方面问题，需要从制度、文化、教育等多方面入手，加强监督意识教育，完善监督机制，提高监督效能。