2021年教师编制调整方案主要包括以下几个方面：

提高教师工资

2019年12月20日，国务院教育督导委员会发出通知，要求2020年底前完成落实教师工资不低于当地公务员的规定，并且教师还比公务员多三个月的带薪假期。

扩大教师招聘

2020年2月28日，国务院连防控机制召开新闻发布会，鼓励各地加大重点领域招聘，特别是中小学教师与急缺教师的高中/幼儿园，同时落实应届公费师范生全部入编入岗。

职称评定看综合能力

教育部第46号令《新时代高等学校思想政治理论课教师队伍建设规定》发布，规定在职称方面，不再像以前把资历作为硬性条件，对优秀教师和做出突出贡献教师可以直接申报高级职称，自2021年3月1日起施行。

扩大学校人事自主权

2020年9月，教育部联合的新闻发布会发布的《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》，明确扩大学校人事自主权，包括学校在教师公开招聘中的重要作用，由学校提出招聘需求、岗位条件，并全程参与面试、考察、拟聘人员的确定。

动态调整编制

省编办、省教育厅印发《关于创新机构编制管理加强中小学教师编制动态调整工作的通知》，要求按照“控制总量、盘活存量、动态调整、有增有减，不断优化编制结构，保障教育发展需要”的要求，引导教师编制向农村学校、薄弱学校流动，保障边远地区，促进师资均衡配置。从2020年10月起，调整下放市（州）、县（市、区）中小学教师编制管理权限，赋予基层更大自主权，建立总量内同级编制一年一调、跨层级编制三年一调动态调整机制。

优化师资配置

自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发的《关于构建优质均衡的基本公共教育服务体系的实施方案》明确，每3年对中小学教职工编制进行一次全面核定，优化师资配置，统一中小学教职工编制标准，动态调整县（市、区）域内教职工编制配置，确保以县（市、区）为单位实现中小学教职工编制全面达到国家标准。

这些措施旨在提高教师的待遇和地位，吸引更多优秀人才投身教育事业，同时通过动态调整和优化编制配置，提升教育资源的利用效率，促进教育公平和均衡发展。