关于国企中秋节放假通知的撰写，需结合国家法定节假日安排及企业实际情况，规范格式并明确责任。以下是综合多个企业案例的写作指南：

一、放假时间安排

常规调休方案

多数企业采用“前后调休”方式，例如：

2023年案例：

9月29日（星期五）至10月6日放假调休，共8天，10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班

2024年案例：9月15日（星期日）至9月17日放假调休，共3天，9月14日（星期六）上班

注意事项

若放假期间与周末相连，需明确调休方案，避免混淆

部分企业可能因生产需求调整放假时长，需以最终批准文件为准

二、工作要求与注意事项

值班安排

建立值班表，明确值班人员及联系方式，报公司办公室备案

重点部门（如安全、生产部门）需加强巡查，确保安全防范措施落实

安全与秩序

停产期间需执行276个工作日制度，保障矿井等特殊场所安全

做好水电、门窗关闭等安全防范，排查隐患，确保节日期间生产安全

应急响应

制定应急预案，遇突发事件需及时报告并妥善处理

保持信息畅通，确保员工能够及时获取通知并采取行动

三、通知格式规范

基本结构

标题：

明确标注“中秋节放假通知”

主送单位：全体员工或具体部门

正文：包含放假时间、调休安排、工作要求等

落款：公司名称及日期

语言规范

使用正式公文语言，避免口语化表达

突出“根据国务院办公厅通知精神”等官方依据

四、其他注意事项

库存与物流：

提前规划生产、送货等环节，避免因假期影响服务

员工关怀：可通过短信、邮件等方式提醒员工假期安排，增强归属感

以上模板可根据企业实际情况调整，建议发布前与相关部门（如人事、安全部门）审核，确保合规性。