人力资源部每月报表和年报表通常包括以下内容：

年度报表

年度人员结构报表：包括公司员工的性别、年龄、学历、职位分布等结构信息。

年度各项人力资源数据报表：汇总全年的招聘、培训、晋升、离职等各项人力资源数据。

月度报表

招聘月报：包括入职、离职、转正调动、合同签订、培训晋升、招聘规划等16个月报表合集。

考勤月度报表：记录员工的出勤情况。

季度报表：可能包括员工数量、离职率、招聘费用等。

薪资报表：记录员工的薪资情况。

人力资源费用分析：包括招聘费用、培训费用、员工福利等费用的分析。

绩效数据指标分析：包括员工绩效评估和关键绩效指标（KPI）的分析。

员工档案明细表：包括员工的基本信息、试用情况、正式情况等。

人员培训情况一览表：按月、按年、按人、按部门统计员工的培训情况。

本月内部异动情况：记录本月主要岗位人员的人事变动情况。

本月减少人员情况：记录本月离职人员的情况。

本月新增人员情况：记录本月新入职人员的情况。

数据分析

数据分析模板：提供数据分析的方法和工具，帮助HR更好地理解和利用数据。

数据可视化看板：通过图表和图形展示人力资源数据，便于理解和决策。

人力资源决策分析大屏：综合展示关键人力资源指标，支持高层决策。

其他报表

人力资源需求报表：记录企业各部门的人力资源需求情况。

员工花名册：详细列出公司所有员工的姓名、职位、入职日期等信息。

入职人员状况表：记录新入职员工的基本情况和入职培训情况。

转职人员状况表：记录员工职位变动的情况。

离职人员状况表：记录离职员工的基本情况和离职原因。

辞退人员名单：记录被辞退员工的情况。

本月培训总结：总结本月培训活动的成效和不足。

下月培训计划：规划下月的培训活动和目标。

这些报表和数据分析工具可以帮助企业更好地了解和管理人力资源，优化人力资源配置，提高工作效率，并支持企业的战略决策。建议根据企业的具体需求和管理流程，选择合适的报表和工具，并定期更新和审查，以确保数据的准确性和有效性。