人力资源的七大模块通常包括以下内容：

人力资源规划：

根据企业的战略目标和业务需求，通过预测和分析人力资源需求，合理安排和配置人力资源的过程。

招聘与配置：

根据组织的需求，通过吸引和筛选合适的人才，将其引入企业中担任相关职位，并将已招聘的人才合理地分配到企业中不同的岗位和职位。

培训与开发：

致力于提升员工的职业技能和综合素质，以满足企业发展的需要，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。

绩效管理：

通过制定绩效标准、实施绩效考核、分析绩效结果等环节，对员工的工作表现进行客观评价，并帮助人、提高人。

薪酬福利管理：

设计企业的薪酬体系和福利政策，以吸引、留住和激励人才。

劳动关系管理：

涉及企业与员工之间的劳动关系处理，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节。

公司文化建设：

虽然在一些资料中未明确列为七大模块之一，但公司文化建设是人力资源管理的重要组成部分，涉及企业文化的塑造、传播和实践。

这些模块相互关联、相互作用，共同构成了一个有机的整体，支持企业的长期发展和竞争力。