大学毕业生就业推荐表在求职过程中具有重要的作用。以下是几个原因说明其重要性：

提供背景信息与能力展示 ：就业推荐表为雇主提供了有关大学生背景、学习经历、实习经验以及所具备的技能和能力的综合信息。这些内容有助于雇主了解求职者的教育背景、专业能力以及是否符合职位要求。

增加求职竞争力：

就业推荐表可以在众多求职者中突出个人的亮点和优势。通过详细介绍自己的教育经历、专业技能、实践经验等，大学生能够提升自身的竞争力，使雇主对其产生更高的兴趣。

证明性文件：

就业推荐表通常由大学或指导教师等权威机构或人员签发，其作为官方的推荐和证明文件能够证明求职者在学术和职业能力方面的表现，增加求职者的信誉度和可信度。

用人单位的首要依据：

很多正规靠谱接收应届毕业生的单位都需要就业推荐表和协议书。如果只签了劳动合同，那90%不是一个正规靠谱接纳毕业生的企业。

提高就业成功率：

就业推荐表能够加深用工单位对学生的印象，并大大提高就业的成功效率。

尽管有些观点认为就业推荐表不重要，例如某些人认为三方协议签订后，就业推荐表的作用不大，或者认为企业更看重实际工作表现而非推荐表，但这些观点并不具备普遍性。总体而言，就业推荐表仍然是求职过程中不可或缺的一部分，尤其是对于正规企业和需要全面了解求职者背景的机构。

建议

尽量确保从学校获取就业推荐表，并按照要求认真填写。

在求职过程中，可以适当提及推荐表中的亮点，以增加面试机会。

对于特别重要的岗位或企业，可以进一步了解该企业对推荐表的重视程度，并据此调整求职策略。