2020年事业人员考核等次评定标准如下：

优秀

德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。

优秀等次人数一般不超过各事业单位参加年度考核工作人员的15%，但在某些特定情况下（如被授予省（部）级以上荣誉称号或记大功奖励的事业单位，优秀等次比例可提高到25%；受省（部）级以上单项表彰或受市（厅）级综合奖励的事业单位，优秀等次比例可提高到20%）可以适当提高比例。

合格

德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。

基本合格

德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责，基本完成工作任务，服务对象满意度一般。

不合格

德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。

考核程序一般包括个人总结、综合评价、审核、公示、确定等次、反馈等步骤。

建议：

各事业单位在制定考核标准时，应结合本单位实际情况，确保考核标准的公平、公正、公开。

对于表现突出的员工，应给予适当的激励和奖励，以激发员工的工作积极性和创造力。

对于表现不佳的员工，应进行针对性的培训和指导，帮助其改进工作表现。