上市公司在入职时 通常会进行背景调查，包括核查个人是否有违法犯罪的情况。对于管理岗位的人员，尤其是董事、高管等需公告的人员，上市公司在招聘时往往要求提供无犯罪记录证明。此外，即使是普通员工，如果涉及敏感岗位或行业（如涉密、军工性质的单位），也可能需要提供无犯罪记录证明。

然而，需要注意的是， 一般情况下用人单位无法直接查询应聘者的犯罪记录。用人单位通常要求应聘者如实填写个人简历，并在必要时要求提供无犯罪记录证明，但这一过程需要应聘者主动配合，且公司无法直接查证公安机关的个人违法犯罪记录。

综上所述，上市公司在入职时确实会进行背景调查，包括核查个人是否有犯罪前科，但这一过程通常需要应聘者提供相关证明，并且公司无法直接查询应聘者的犯罪记录。对于特殊岗位或行业，可能会有更严格的要求。